Nguyên tắc khấu trừ thuế TNCN căn cứ theo tình trạng giao kết hợp đồng tại thời điểm chi trả:
– Tại thời điểm chi trả chưa ký HĐLĐ ≥ 3 tháng: Khấu trừ thuế TNCN 10% trên thu nhập từ 5 triệu đồng/lần trở lên. Trường hợp thu nhập dưới 5 triệu đồng/lần, chỉ khấu trừ khi người lao động có yêu cầu.
– Tại thời điểm chi trả đã ký HĐLĐ ≥ 3 tháng: Khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiến.
Ví dụ: Người lao động ký Hợp đồng thử việc 2 tháng từ 01/07/2026 – 31/08/2026, sau đó ký HĐLĐ 12 tháng từ ngày 01/09/2026. Tiền lương hàng tháng được chi trả vào ngày 05 tháng tiếp theo. Khi đó:
– Lương tháng 7 (01/07/2026 – 31/07/2026) được chi trả vào ngày 05/08/2026: Khấu trừ thuế TNCN 10% do đang trong Hợp đồng thử việc.
– Lương tháng 8 (01/08/2026 -31/08/2026) được chi trả vào ngày 05/09/2026: Khấu trừ theo biểu lũy tiến do thời điểm chi trả đã ký hợp đồng lao động 12 tháng.
Lưu ý: Chỉ áp dụng với việc ký riêng Hợp đồng thử việc, trường hợp ký HĐLĐ ≥ 3 tháng trong đó có thời gian thử việc thì phải khấu trừ theo biểu lũy tiến.
Căn cứ theo Công văn 54155/CT-TTHT ngày 02/08/2018 của Thuế Hà Nội:
CĂN CỨ PHÁP LÝ
1. Khoản 3, Điều 8, Luật thuế TNCN số 109/2025/QH15
2. Khoản 2, Điều 50, Nghị định 253/2026/NĐ-CP
3. Công văn 54155/CT-TTHT ngày 02/08/2018 của Thuế Hà Nội: https://thuvienphapluat.vn/cong-van/Thue-Phi-Le-Phi/Cong-van-54155-CT-TTHT-2018-chinh-sach-thue-thu-nhap-ca-nhan-Ha-Noi-391051.aspx?dll=true
